Les salariés sont plus numériques que leurs dirigeants

47 % des dirigeants français voient dans le manque de compétence numérique en interne le principal obstacle à la transformation digitale de l’entreprise, d’après une étude Accenture dévoilée aujourd’hui à l’European Business Summit. Pire, beaucoup s’estiment en difficultés pour définir les nouveaux talents dont l’entreprise a besoin pour croître dans un univers numérique. Heureusement, les salariés également interrogés par Accenture éclaircissent les perspectives des patrons. Le bas de la hiérarchie a bien compris que le mouvement ne fait que commencer : le numérique bouleverse les habitudes du travail de l’apparition de nouveaux métiers, au développement des outils collaboratifs et du télétravail. Ainsi, 55 % d’entre eux identifient les compétences dont ils auront besoin à l’avenir pour mener à bien leurs missions futures.

Des salariés proactifs face au numérique

Mieux encore, 60 % des salariés interrogés seraient mêmes proactifs pour acquérir de nouveaux savoirs en lien avec l’évolution de leurs métiers. « Tout le monde veut apprendre à coder, on voit même des cadres s’immerger dans les fameuses « piscines » de l’Ecole 42 (des sessions intensives d’apprentissage du code informatique, jour et nuit, ndlr) », relève Céline Laurenceau, la directrice de l’activité de conseil en organisation et gestion des talents chez Accenture Stratégie.

Salariés optimistes, employeurs inquiets

D’une façon générale, les salariés français sont plutôt optimistes par rapport à ces changements qui effraient encore les dirigeants. « Il y a bien sûr une résistance au changement mais beaucoup se réjouissent des création d’emplois à venir », note Céline Laurenceau. Seul 10 % des salariés s’attendent à subir des impacts négatifs du numérique sur leur condition de travail. Et, bon signe pour leurs employeurs inquiets, pus d’un sur deux fait confiance à son organisation pour s’adapter aux avancées technologiques.

L’étude « Being Digital » d’Accenture a été réalisé auprès de 700 entreprises dans le monde, dont 58 françaises, et de 2.500 salariés européens, dont 500 en France.