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Le surpoids, facteur de discrimination à l'embauche, surtout pour les femmes

6 % des chômeurs et 10 % des chômeuses auraient été discriminés à l'embauche du fait de leur physique.

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Par Leïla de Comarmond

Publié le 15 févr. 2016 à 01:01

Le critère de l'apparence physique fait partie des motifs de discrimination à l'embauche illégaux depuis quinze ans. Mais il n'a que rarement donné lieu à jurisprudence. C'est pourtant un problème non négligeable, montre le dernier sondage sur les discriminations de l'Organisation internationale du travail (OIT) et du Défenseur des droits, publié ce lundi : 8 % des chômeurs interrogés déclarent avoir été discriminés à l'embauche du fait de leur apparence physique.

Fait notable, il n'y a pas de différence importante de perception de cette discrimination selon l'âge ou le niveau d'études. « Le fait de considérer l'apparence comme importante pour le métier recherché ne modifie pas non plus significativement les expériences de discrimination liées à ce critère », soulignent l'OIT et le Défenseur des droits. En revanche, la discrimination à l'embauche selon l'apparence est nettement plus marquée pour les femmes que pour les hommes : 10 % des chômeuses la pointent contre 6 % des chômeurs.

Ressenti

La différence est marquée concernant les problèmes de surpoids. L'obésité est particulièrement discriminante. « 33 % des chômeurs concernés disent avoir déjà été confrontés à des questionnements en lien avec leur corpulence », soulignent l'étude. Mais le ressenti est sans commune mesure entre les hommes et les femmes : 13 % des chômeurs masculins dans ce cas disent avoir été discriminés contre 30 % des chômeuses. « Les femmes obèses rapportent huit fois plus souvent que les femmes ayant un indice de masse corporelle normal avoir été discriminées à cause de leur apparence physique. Les hommes obèses le déclarent seulement trois fois plus que les hommes de poids normal », notent l'OIT et le Défenseur des droits.

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La différence de traitement est encore plus marquante chez les personnes en surpoids sans être obèses. Chez les hommes interrogés, il y a même moins de demandeurs d'emploi en surpoids que de poids normal à s'estimer discriminés. La discrimination sur l'apparence est en revanche citée par deux fois plus de femmes en surpoids que de femmes de poids normal.

Leïla de Comarmond

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