ÉGALITÉ - L'égalité salariale est loin, loin d'être atteinte chez Ryanair. Un rapport, publié ce mardi 3 avril par la compagnie aérienne low-cost, révèle que les femmes employées de l'entreprise irlandaise sont payées en moyenne 67% de moins que les hommes, pour un écart de salaire médian allant jusqu'à 72%.
Pour expliquer ces différences, Ryanair s'appuie sur le manque de parité au sein même du métier de pilote: "La majorité des pilotes britanniques étant des hommes, la moyenne du taux horaire pour les employés hommes est 67% plus haut que celui des employées femmes", indique le rapport. Pour 546 pilotes hommes, huit sont des femmes au sein de la compagnie. Un écart qui expliquerait aussi celui des primes bonus: les hommes recevraient une somme annuelle de 3,4% plus élevée que celle des femmes.
"Comme toutes les compagnies aériennes, notre écart salarial au Royaume-Uni s'explique par le fait qu'un nombre relativement restreint de pilotes sont des femmes", répète un porte-parole de Ryanair au journal The Independent, qui assure tout de même que la société prend en compte la féminisation progressive du métier.
Cet écart est le plus important dans l'industrie aérienne, comme le note le Guardian. Au Royaume-Uni, les entreprises de plus de 250 employés sont obligées, depuis 2017, de rendre des comptes sur l'égalité hommes/femmes au sein de leur société.
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