Handicapés et journalistes, un tabou tenace : « L’empowerment passe d’abord par l’embauche »
Jean est sourd, Pierre-Marie, autiste Asperger. Avant eux, environ 140 personnes en situation de handicap, formées par Jaris, ont décroché un emploi chez M6, Radio France et autres médias. Mais en 2019, le chemin reste encore pavé de stéréotypes.
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« Je n’ai pas eu le bac. Mais ça fait longtemps que je monte des vidéos pour des YouTubeurs… » Diagnostiqué autiste Asperger lorsqu’il avait douze ans, Pierre-Marie en a 21 lorsque nous le rencontrons. Pour la première fois en janvier, ce jeune homme aux grands yeux bruns a quitté son cocon familial du Haut-Rhin avec l’objectif de devenir monteur professionnel. Depuis, il s’est installé en banlieue parisienne, où il a intégré la formation préqualifiante de l’association Act’Pro Jaris, qui familiarise des jeunes invalides aux métiers de l’audiovisuel.
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Un dispositif rare mais précieux : en France, en 2019, le taux de chômage chez les personnes en situation de handicap avoisine encore les 19 %. Et dans les médias, leur embauche reste encore insuffisante et taboue. La question est loin d’être anodine. Il y a un mois, l’atelier consacré au validisme dans les rédactions françaises a suscité un immense engouement lors des Etats généraux de Prenons la Une.…
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