Avec ce jugement, le Conseil des Prud’hommes envoie un signal fort à toutes les entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Generali Vie, grande société d’assurances, a été condamnée à verser 161 000 € à l’une de ses ex-employées qui avait été moins bien payée qu’un collègue masculin.
L’information a notamment été dévoilée par Ouest-France. L’écart de salaire entre la plaignante et son collègue était en moyenne de 416 € par mois.
La somme de 161 000€ comprend un dédommagement du préjudice moral (5 000 €) et un autre pour violation d’un accord sur l’égalité professionnelle signé par Genralie Vie (5 000 € aussi).
Interrogée par Le Figaro, Generali Vie regrette la « disproportion » de cette peine et conteste « la supposée discrimination en matière d’égalité salariale entre les hommes et les femmes qui ne repose sur aucune argumentation sérieuse. »
Pour rappel, la loi stipule que « tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. »
Generali Vie a fait appel mais, d’ores et déjà, ce jugement sonne comme un avertissement.