Chez Orange, nous sommes convaincus que la mixité est un puissant levier de performance économique et sociale. Retour sur nos engagements et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une politique volontariste
Inscrite au cœur de notre stratégie depuis plus de 20 ans, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une gouvernance, d’une politique interne et de programmes dédiées.
Notre politique s’appuie sur 5 piliers
La mixité dans tous les métiers, notamment les métiers techniques et du numérique
L’accès des femmes aux postes à responsabilité
L’égalité salariale
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences
Depuis mars 2015, nous sommes signataires au niveau du Groupe des Women’s Empowerment Principles des Nations Unies.
Le 17 juillet 2019, nous avons été la première entreprise du CAC 40 et du secteur des télécoms à signer, avec la fédération syndicale internationale UNI Global Union, un accord mondial sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations et les violence, et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
En France, des accords sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont signés tous les trois ans par Orange SA et les organisations syndicales. D’autres accords similaires sont en vigueur dans les filiales, par exemple à Orange Business Services SA.
Les femmes chez Orange
35,4 %
des effectifs dans le monde
38,5 %
au Comité exécutif
25,3 %
dans les métiers techniques et du numérique
35,6 %
dans les réseaux de management (top 1 300 managers)
Nos objectifs d'ici 2025
25 %
dans les métiers techniques
35 %
dans les postes à responsabilité
Cette politique volontariste nous a valu d’être classés 93e sur 3 547 entreprises dans le monde, dans le cadre du classement international Equileap 2025, et 13e en France.
Nous figurons dans le Top 10 du Palmarès 2023 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 (Société des Bourses Françaises) et sommes classés numéro 1 dans le Top 20 des entreprises du CAC 40 des Échos.
Depuis 2011, notre politique et nos actions dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la diversité sont auditées et certifiées au niveau Groupe dans 24 entités et 20 pays, par un organisme externe indépendant dans le cadre du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) et GEEIS Diversity.
Notre vision et nos ambitions sont partagées auprès de nos collaborateurs. Près de 58 000 salariés dans le monde sont sensibilisés aux enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes grâce à un e-learning disponible en 5 langues.
Des actions concrètes en écho à nos 5 piliers
Nous développons la mixité dans les métiers techniques et du numérique
Le manque de mixité dans les métiers techniques et du numérique pose des problèmes de représentation et d'inclusion dans ces secteurs d'avenir.
Notre programme Hello Women, lancé en octobre 2020, est la réponse concrète à notre ambition de mixité dans ces métiers. Déployé avec de nombreux partenaires dans plus de 20 pays, notre programme s'articule autour de 4 axes clés.
Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à l’intérêt de ces filières d’avenir
Nous soutenons des projets dans lesquels s’engagent des centaines de nos salariées, ingénieures et techniciennes, qui font découvrir leur parcours et leur métier aux jeunes filles. En France, il s’agit, par exemple, du projet « Les Intrépides de la Tech », en partenariat avec la Fondation Simplon. Des programmes similaires sont actuellement déployés à l’international.
Identifier et attirer les femmes susceptibles d’être recrutées dans les filières techniques et du numérique
Pour développer la mixité des recrutements dans ces métiers, nous mettons en œuvre diverses actions comme la rédaction d’offres d’emploi sans stéréotypes, le suivi des taux de féminisation à toutes les étapes du recrutement, l’obligation de proposer au moins une candidate dans les short listes , ou encore la publication sur le portail Orange Jobs de vidéos de femmes « rôle modèles » travaillant dans les métiers techniques ou du numérique chez Orange.
De nouveaux partenariats ont également été noués pour servir cet objectif : au Brésil, par exemple, nous proposons, en partenariat avec Serratec, des formations de 5 mois suivies d’un stage pour 70 femmes.
Accompagner les femmes en reconversion vers ces filières à forte employabilité
Nous sommes signataires depuis 2019 du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique. Nous déployons des dispositifs de reconversion, tant en interne qu’en externe. Plusieurs partenariats ont été mis en place dans le cadre du programme Hello Women. C’est le cas, par exemple, du partenariat avec Sistech qui a permis d’accompagner vers les métiers du numérique plus de 200 femmes réfugiées ou du partenariat avec Le Wagon au Maroc grâce auquel une trentaine de femmes ont été formées en Data & IA.
Fidéliser les femmes travaillant dans ces métiers chez Orange
Il s’agit de proposer un environnement de travail favorable à leur épanouissement et évolution. Par exemple, des mesures permettant un bon équilibre vie professionnelle – vie personnelle, des dispositifs de lutte contre le sexisme et le harcèlement ou encore des programmes tels que Women Up. Fin 2024, plus de 100 femmes auront bénéficié de cette coopération .
Sexiste, l’intelligence artificielle ?
Un déséquilibre dans la représentation des femmes et hommes dans l’IA risque d’enraciner les biais et les inégalités dans tous les domaines où elle intervient. C’est pourquoi nous intensifions nos efforts en faveur d’une IA plus éthique et plus équitable. En avril 2020, Orange a lancé la Charte internationale pour une IA inclusive, créée en collaboration avec le Fonds de dotation Arborus. Nous en avons été le premier signataire, rejoint depuis par près de 150 organisations. En signant cette charte pour une IA inclusive, les entreprises s’engagent à favoriser la mixité et la diversité au sein de leurs équipes, et notamment dans les équipes spécialisées en IA. Les entreprises signataires s'assurent que toutes leurs parties prenantes agissent de manière responsable et maîtrisent les biais discriminatoires
En 2020, Orange, première entreprise à recevoir le label international GEEIS AI, confirme l’engagement du Groupe pour une intelligence artificielle conçue et développée de manière responsable et inclusive. En 2024, le Groupe s’inscrit dans le renouvellement de ce label.
Et l’entrepreneuriat féminin ?
Nous mettons en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques à destination des femmes entrepreneures.
En France, nous accompagnons chaque année 100 femmes fondatrices ou co-fondatrices de start-up dans le cadre du dispositif Femmes Entrepreneuses. Cet incubateur de start-up au service de fondatrices d’entreprises dans le domaine de la Tech et du numérique est un dispositif unique en France qui vise à renforcer la place des femmes dans l’univers des nouvelles technologies, répondant ainsi à la problématique de leur sous-représentation.
En 2020, nous avons intégré un Prix Féminin au Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM), qui a lieu chaque année depuis 2011.
De plus, Orange Ventures, le fonds d’investissement Corporate, a signé la charte SISTA en septembre 2020 et soutient, depuis mars 2019, le mouvement lancé aux Etats-Unis - #MovingForward – qui lutte contre la discrimination dans l'investissement.
Nous encourageons l’accès des femmes aux postes à responsabilité
Comment favorisons-nous la candidature et la sélection de femmes à des postes de management ?
Nous suivons un processus paritaire de détection et de sélection en complément d’une approche proactive de candidates potentielles. Dans une démarche complémentaire, nous mettons en visibilité les talents féminins, notamment avec la création de viviers et de collectifs de femmes.
Quel accompagnement tout au long de leur parcours ?
Nous proposons à nos collaboratrices des programmes de développement et de mentoring, mixtes ou dédiés, de même qu’un accompagnement dans leur projet de carrière sur un temps long. Nous les invitons également à rejoindre des réseaux internes ou inter-entreprises. En parallèle, managers et responsables des ressources humaines sont informés et sensibilisés à l’importance de cet enjeu.
En France, dans le cadre de la loi « Rixain » de décembre 2021, nous publions chaque année le taux de féminisation parmi ses cadres dirigeants et les membres de ses instances dirigeantes.
Nous garantissons l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Dans le respect de la convention n°100 de l’Organisation Internationale du Travail sur l’égalité de rémunération femmes-hommes pour un travail égal, nous sommes convaincus que la rémunération doit reposer sur le niveau de formation, de compétences, d’expérience et de responsabilité, et non sur le genre de la personne.
Nous œuvrons à réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable d’ici 2025, grâce à un référentiel statistique commun déployé dans l’ensemble du Groupe. Nous sommes également engagés à garantir l’égalité salariale femmes-hommes pour les nouveaux recrutements.
En France, nous publions chaque année le score obtenu dans le cadre de l’Index Egalité professionnelle.
Nous favorisons l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Nous facilitons la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ou familiale, en promouvant notamment le télétravail, les horaires variables, le droit à la déconnexion ainsi que plusieurs mesures de soutien aux salariés parents ou proches aidants. Le Groupe, déjà signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie depuis 2013, a signé, le 6 octobre 2021, la nouvelle Charte de la Parentalité en entreprise. Depuis 2020, la crise sanitaire liée à la pandémie du coronavirus a accéléré le déploiement du télétravail dans tous les pays où nous sommes présent et tout particulièrement dans les pays d’Afrique et du Moyen-Orient où cette pratique était moins répandue.
Nous luttons contre le sexisme, le harcèlement et les violences
Nous nous mobilisons activement dans la prévention, la détection et le traitement des situations de sexisme, de harcèlement et de violence au travail. Des dispositifs sont en place à cet effet dans tous les pays où nous sommes présent. En France et en Europe, un guide interne « Harcèlement, sexisme et violences : comprendre et agir » est à la disposition des salariés en français et en anglais.
L’engagement du Groupe concerne également les violences intra-familiales, pour lesquelles nous proposons aux salariés, femmes et hommes qui en sont victimes, des dispositifs d’accompagnement adaptés. En novembre 2021, nous avons signé la Charte d’engagement contre les violences conjugales et avons rejoint en 2022 le réseau européen d’entreprises engagées OneInThreeWomen du projet CEASE.