🔴 Pourquoi seulement trois femmes à la tête de grands groupes du CAC 40 ? Pourquoi seulement 30 % de femmes dans le numérique ? Merci Élisabeth de poser ces questions dans le podcast « Elles ont osé ». Le numérique façonne le monde et pourtant, les chiffres sont là : 🔸En France, moins d’un salarié de la tech sur cinq est une femme 🔸Seulement 17% des diplômés du numérique sont des femmes. C'est un déséquilibre qui nous concerne tous et nous pouvons changer la donne. Dès l'école, nous devons encourager nos filles à explorer toutes les filières, sans préjugés. Nous devons absolument lever les stéréotypes de genre dans les métiers scientifiques et techniques. Je pense notamment à Mira Murati, figure clé d'OpenAI, qui incarne ce que nous devons viser : une tech où les femmes sont puissantes. Nous avons besoin de role model féminin comme elle ! Je pense également à Dinh Thuy PHAN HUY, notre 1ère Fellow Orange. Ce titre salue son excellence technologique reconnue dans le monde académique comme dans l’entreprise. Encourageons l'ambition, l'audace, la créativité chez nos filles et toutes les femmes de la société. Je vous invite à découvrir cet excellent podcast, regard croisé entre Élisabeth Moreno et Marie ELOY ⚖️ 👉 https://lnkd.in/em-yEeBY #WomenEmpowerment #WomenInTech #HelloWomen #Tech Crédits illustration : Ana Hard
#TechPourToutes
Merci pour cette sensibilisation et pour la mise en avant de role models. Le déséquilibre commence dès l’école effectivement, puis se poursuit à l’embauche - le biais de performance implique que les femmes sont embauchées et promues sur la base de leurs accomplissements passés alors que les hommes le sont sur la base de leur potentiel futur. Puis au cours de leur carrière - la bro culture et le manque de perspective d’évolution les font changer de voie. 50% des femmes quittent la tech avant l’âge de 35 ans. Sensibiliser les professeurs, les recruteurs, les managers - et les femmes - contre les biais cognitifs, mettre en visibilité plus de role models féminins et développer le mentorat, sont quelques pistes.
Plus d'ingénieures, plus de scientifiques, plus de patronnes ! Nous avons besoin de plus de femmes qui osent aller contre-courant et ainsi éclairer le chemin des jeunes filles qui prendront la relève !
Je suis d'accord avec toutes ces réflexions mais je pense que ça ne s'arrête pas seulement à la tech. Ce sujet sur les femmes dans la tech revient régulièrement et même jusqu'au plus haut niveau de la société. Mais plus généralement, il faudrait aussi plus de femmes dans le BTP, dans la finance, ... Et également plus d'hommes dans le paramédical, dans la puériculture, ... Je me pose tout de même une question, s'agit-il plus de crainte ou d'envie pour continuer dans ces milieux 'genrés' ?
Entrée en Résistance sous l’occupation SimoneMichel Lévy a été élevée au rang de Compagnon de la libération par le Général de Gaule et que le groupe Orange honore tous les ans avec la communauté des réservistes d’Orange Femme exceptionnelle par son engagement et son courage, Simone Michel Lévy à été choisie pour donner son nom à la rue piétonne du siège d’Orange à issy les Moulineaux En 2025 nous pourrons l’honorer pour les 80 ans de sa disparition
Merci Christel Heydemann pour ce message. Avec Equaleaders nous aidons par des mentorings de femmes à haut potentiel à atteindre des postes de DG. Nos mentors sont des dirigeants comme Isabelle Kocher de Leyritz Arnaud de Puyfontaine Philippe Wahl entre autres, marraine et parrains de nos trois premières promotions. Nous serions ravis de vous avoir comme mentor ! Veronique SAUBOT Ludovic Subran André Francois-Poncet Aulde COURTOIS Emilie REVESZ BENAYOUN Perrine Kaltwasser ANNE-PASCALE GUEDON Patrick Gagnaire Sébastien Imbert Bertrand Badré Marie Danis
Exactement Christel Heydemann et c’est ce que nous faisons au Laboratoire de l'Egalité avec Muriel Garnier ds le groupe de travail Les Femmes et l’IA 👍🏻
Un vrai sujet d'inquiétude pour les années qui viennent : la "disparition " des lycéennes des spécialités scientifiques et surtout mathématiques en Première et Terminale ...la réforme du bac n'a pas que des avantages ...
Est ce que l’encouragement peut aussi passer par des propositions de stages aux jeunes filles de troisième, pour faire naître en elles l’envie de poursuivre un jour dans le domaine de la tech, la finance, l’industrie, l’entreprenariat … Parfois on découvre beaucoup plus tard certains métiers car ils ne sont pas visibles et peuvent paraître trop éloignés pour nous. C’est dommage de voir que certaines femmes ont réussi à faire carrière dans ces domaines peu féminisés mais les structures dans lesquelles elles évoluent ne proposent pas aux jeunes filles des opportunités de stages découvertes.