Je m’appelle Fouzia. J’ai 40 ans, je vis à Saint-Denis. Voilà, avec si peu d’informations, beaucoup s’arrêtent là. Et arrêtent donc les ambitions de nombreuses personnes. Et pourtant ! J’ai une grande expertise de la communication, J’ai une expérience professionnelle de plus de 15 ans, Je suis la reine du marketing, J’ai du dynamisme à revendre et l’ambition d’intégrer un grand groupe. Alors, stop aux préjugés ! ✋ Fouzia, Christel… c’est pareil, seules les compétences comptent. Chacun mérite sa chance, indépendamment de son origine, de son genre ou de son âge. Parce que dans chaque Fouzia, il y a un talent qui ne demande qu'à s'exprimer, les CV méritent d’être lus jusqu’au bout. ➡️ C’est pour lutter contre les discriminations dans le monde professionnel que je soutiens aujourd’hui le mouvement #ManagerForInclusion lancé par le Club 21e Siècle. #Inclusion #Discrimination Jean-François Fallacher Hugues Foulon Nicolas Guerin Caroline Guillaumin Jérôme Hénique Mari-Noëlle Jégo-Laveissière Laurent Martinez Aliette Mousnier-Lompré Vincent Lecerf Elizabeth Tchoungui Michaël Trabbia Bruno Zerbib Ludovic Guilcher Jerome Berger Orange
En 2024, je pense désormais que toutes les entreprises qui s’arrêtent à ce genre de préjugés sont les vrais perdants plutôt que les candidats. Car leurs concurrents eux, sauront exploiter le plein potentiel de ces talents. Et si ça ne suffit pas, leur diaspora et/ou les pays émergents les accueilleront à bras ouverts. Quoi qu’il en soit, merci pour votre message inspirant et à mon humble niveau, je suis très fier d’accompagner un groupe comme Orange dans sa transformation.
Orange l'agrume qui résulte de la privatisation/casse de France Telecom pendant 40 ans par Mitterrand, Chirac, Sarkozy, Hollande, Macron, l'UE, etc....n'a pas besoin de marqueteurs ou de financiers à la noix, mais d'ingénieurs, de techniciens de production et de SAV, pour concevoir des produits qui fonctionnent et se vendent. J'ai travaillé 27 ans au sein de France Telecom que j'ai choisi à cause de sa notoriété mondiale, et que j'ai quitté au moment de ma retraite il y a 8 mois et je constate que la Live Box fonctionne très mal avec un SAV qui vient de très très loin au téléphone et donc hélas totalement insatisfaisant à force d'externalisation en Afrique, dans l'océan Indien (je pense aux chercheurs du CNET qui étaient et de loin les N°1 mondiaux il y a 30 ans). Idem pour l'IT qui était certainement l'IT le plus moderne du monde il y a 30 ans. Idem pour la R&D hélas. Quelle bérézina pour le service public des télécom en France et en Europe.
Christel, j'admire et apprécie votre soutien au mouvement ! L'environnement de notre enfance façonne nos raccourcis mentaux et renforce nos biais cognitifs, nourrissant notre insécurité face à l'autre, amenant notre système nerveux, hérité de l'évolution, à privilégier la sécurité, souvent avant toute rationalité. Arrivée en France à trois ans, j'ai pu surmonter le défi linguistique grâce à l'amour et la dévotion des enseignantes. Malgré le manque de diversité durant mon parcours académique et professionnel, je me suis toujours sentie profondément française. Pourtant, les signaux extérieurs m'ont constamment réduit à mes origines. Il m'a fallu la réflexion de mi de vie pour élaborer une narrative harmonisant mes multiples facettes. 💡Bien que beaucoup sachent ce qu'il faudrait faire, nos instincts primitifs influencent souvent nos décisions. Aidons chacun à se sentir en sécurité avec les autres, car en tant qu'espèce bio-psychosociale, c'est uniquement ensemble que nous assurerons notre survie et notre bien-être. 👩✈️ Lorsque votre système se met en pilote automatique, prenez une profonde respiration et lisez le CV avec la curiosité d'un enfant. Il y a tant de belles histoires derrière ce document inanimé. #amour #compassion
Parfaitement d'accord avec ce post, je ne vois cependant pas le besoin de mentionner la ville de résidence sur le CV, surtout quand celle-ci peut encore augmenter les préjugés. Cette dame aura tout le loisir de l'indiquer lorsqu'elle remplira son contrat de travail...
Il est essentiel que le monde professionnel reconnaisse et valorise les talents et les compétences, indépendamment de l'âge, du genre ou de l'origine 🙌
Être obligée de se justifier sur ses origines au 21eme siècle c’est hallucinant. Sans diversité et inclusion les entreprises se privent de nombreux talents.
Je connais bien la tristesse de la discrimination, du mépris, des préjugés et de la stigmatisation .... Christophe & Denis, les deux cofondateurs de l'association, ont un parcours de vie inspirant et incroyable de plus de 26 ans et leur seul arme pour se défendre a été la résilience. Le récit d'une vie riche, à la chute dans la précarité, avec son lot d'insécurité financière et alimentaire, le recours aux minimas sociaux, aux restos du cœur, la souffrance de l'isolement social, des préjugés, du mépris et de la stigmatisation, jusqu'à vivre l'expérience effroyable de l'expulsion de leur logement. Arriver à s'en sortir dans un tel contexte et à plus de 50 ans, le challenge n'était pas gagné d'avance. Et pourtant, ils ont réussi à développer leur Estime de Soi, pour faire enfin les bonnes analyses de la réalité, prendre les bonnes décisions et activer les bons leviers pour remonter ... POWINOO
C’est tellement vrai ! Je bosse avec une collègue prénommée « Fouzia ». C’est un bonheur que de travailler avec elle.
Merci pour ce post Christel Heydemann et vos engagements en matière d’inclusion. Il ne devrait pas y avoir de plafond de verre, ni de problème d’ascenseur… chacun a le droit d’exprimer son talent et sa passion peu importe son nom, origine sociale ou lieu d’habitation ! Je rejoins Morald Chibout dans son dernier post sur ce sujet 🙂
CEO of @HAIDO I Global Strategy & Business Dev Advisor - Energy, Mobility, Smart City, Education, Art, Metavers I Prospective Advisor I Scientific committee @ARCEP I UN Representative of @BPW International at @UNESCO
3 moisChère Christel Heydemann je ne peux que saluer votre démarche. Néanmoins, au sein même du groupe dont vous êtes la Directrice Générale je ne retrouve pas cette diversité. Par ailleurs, les algorithmes font un 1er filtre aujourd’hui pour lire les CV alors la seule réelle action pour rompre ce biais cognitif ne serait-il pas d’anonymiser les CV et promouvoir l’expérience professionnelle et les engagements associatifs et autres que des diplômes? Je me demande si la plus grande des compétences n’est pas la capacité d’apprendre alliée à l’envie d’apprendre dans cette époque de 4ème révolution industrielle, d’hypermodernité.