Vincent Lecerf’s Post

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Vincent Lecerf Vincent Lecerf is an Influencer

Executive Vice President in charge of Human Resources for the Orange Group

📢 Arrêtons de décourager les filles de poursuivre des études d'ingénieur. Selon le rapport Gender Scan Etudiants 2024, que nous avons présenté ce matin à Aurore Bergé, 93% des élèves-ingénieures sont satisfaites de leur choix d'études, mais 37% ont été dissuadées de les poursuivre plus jeunes par des proches ou des enseignants. La féminisation des métiers du numérique est un enjeu de société et les stéréotypes doivent être déconstruits. Les femmes dans la tech sont essentielles, surtout dans une société qui se numérise. Si nous n'encourageons pas les jeunes filles à choisir ces filières, nous nous privons de la diversité des profils dont nous avons besoin pour que le numérique soit responsable et sans biais de genre ! ➡️ Je suis fier d'avoir pu témoigner des nombreuses initiatives prises par Orange ces dernières années pour promouvoir les femmes dans les métiers de la tech. Ensemble, nous pouvons faire la différence. CDEFI - Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs Emmanuel DUFLOS Jonathan Gindt Pascal Lagarde #WomenInTech #GenderEquity À retrouver ici : https://lnkd.in/dA_KHePC

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Jean-Michel Poulalion

SVP HR Europe Orange chez Orange

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Proud to be Orange !

Hilda E.

Solution Engineer

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J’entends très souvent qu’il faut être excellente en mathématiques pour aller en école d’ingénieurs. Les débouchés d’une école sont variés. En 7 ans de carrière, je n’ai jamais utilisé de mathématiques. Je ne calcule rien du tout. Les professeurs sont souvent très loins de la réalité.

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Laure VANDAMME

Directrice Attractivité et Parcours professionnels chez Groupe VYV

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Sebastien T.

I'm an ethic and independant recruiter at @GoodRecruiter ! I'm Gold certified 🥇 at L’Ecole Du Recrutement and I'm a Nuggets prospector ✨ in #Tech, #Management, and #WomenInTech 👨👷

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Le problème existe à l’école, c’est indéniable, mais il existe aussi en entreprise (je ne vise pas Orange d’où je viens 😅) car 1 femme sur 2 quittent la tech avant ses 35 ans. L’une des pistes les plus puissantes est de féminiser le management pour créer des roles models et donner envie aux plus jeunes de poursuivre dans cette voie et aux autres de ne pas se décourager https://www.maddyness.com/2023/11/14/une-femme-sur-deux-quitte-la-tech-apres-35-ans-comment-mieux-retenir-ces-talents/

Rukmini Glanard

Chief Business Officer, Group Executive Committee and Board Member

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Il y aura tjs des gens pour décourager… le plus important est d’encourager et d’encourager pour les bonnes raisons. Toute personne doit avoir le droit et la possibilité d’accéder à son but, cela ne devrait pas être une question de quota mais bien une opportunité ouverte à tous et légitime liée à la volonté, au courage et au travail. L’intelligence n’a pas de sexe et ingénieur n’est pas une fonction inaccessible. Par ailleurs, ne pas être ingénieur mais briller dans toute autre fonction est aussi parfaitement bien. Ingénieur c’est très cool mais doué et heureux dans n’importe quelle fonction c’est très cool aussi 🙏

Patrice CASENAVE

Fondatrice & CEO, ORHIGIN | Développer votre potentiel humain pour une performance durable : Recruter I Former I Coacher I Mobiliser via notre démarche innovante et responsable 3C3P

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On aime ces prises de position engagées, assumées et tellement nécessaires ! 🙏

Manoucheca DESALON

Salariée à temps partiel aidante à temps plein

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Le medico sociale manque d’hommes.......l’ingénérie manque de femmes.......dans quel secteur est-on le mieux payé ?

Faroudja KICHER

CHRO/DRH Administratrice / Board member Co-auteur du livre « Pas la gueule de l’emploi?! »

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Bravo !

Nathalie Malige

CEO Neurovalue | Integrate cognitive science in business | Behavioral Strategy & Finance | Transformations & Culture | Human Capital | Reduce bias in AI | 1st program to reduce unconscious bias by 61% | Ex McKinsey & P&G

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Vincent Lecerf Aurore Bergé Neurovalue, la start up que j’ai fondée, au programme Deel et The HR Lab de STATION F, a développé le premier programme efficace pour réduire les biais inconscients -et donc les stéréotypes- at scale de 61% en moyenne. C’est un progrès réel compte tenu du fait que les représentations sont très fortement ancrées et du recul de la représentations des filles dans les STEM en France alors que leur proportion progresse dans d’autres pays européens. J’ai également participé à un programme pilote aux US financé par Barack Obama où la proportion de filles s’orientant vers des études scientifiques a substanciellement augmente. A votre disposition pour échanger.

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