Hugues Foulon’s Post

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Executive Director of Strategy and Cybersecurity

📢 Nos métiers #Cyber doivent impérativement se féminiser ! Le mythe du geek en sweat à capuche ? Dépassé. Ces stéréotypes nous privent de talents féminins essentiels. 80% des métiers en cyber sont occupés par des hommes, c'est beaucoup trop. Notre secteur a besoin de vous, Mesdames ! Participez à notre consultation internationale Orange Cyberdefense x Make.org pour identifier des solutions concrètes et renforcer la place des femmes dans la #cybersécurité. 👉 https://lnkd.in/eijU_K-X #WomenInTech #ChangeTheCode #CyberSecMonth Christel Heydemann Vincent Lecerf Aliette Mousnier-Lompré Elizabeth Tchoungui Mari-Noëlle Jégo-Laveissière Patrick G. Paz Fonteboa Delphine Pouponneau

Malika Menner

Directrice des Relations Externes & de Missions auprès du Président

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En effet cher @hugues foulon pour féminiser les métiers de la cyber, plusieurs actions: - Promouvoir les carrières en cybersécurité dans les écoles et universités, avec des campagnes ciblées pour encourager les filles à s’y intéresser. - Mettre en place des programmes de mentorat où des femmes travaillant dans le domaine accompagnent et conseillent les jeunes filles. - Mettre en avant des femmes leaders et expertes en cybersécurité dans les médias et les événements pour inspirer les futures générations. - Créer un environnement de travail inclusif où la diversité est valorisée, avec des politiques contre les discriminations. En mettant en avant des initiatives concrètes et en rassemblant les acteurs du secteur, on peut vraiment faire progresser la féminisation et encourager plus de femmes à s’engager 👍

Aliette Mousnier-Lompré

CEO at Orange Business | Former football player | Diversity advocate

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👏 Absolument d'accord Hugues, et bravo de montrer l’exemple avec un comité exécutif si paritaire ! J’ajouterais un mot : Mesdames, la cybersécurité a besoin de vous pour relever et anticiper tous les défis actuels et futurs... Et portez un sweat à capuche si bon vous semble 😉

Thomas Chanrion

Responsable du pilotage des malfaçons

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Pourquoi ne tout simplement pas baser les recrutements sur les capacités et le talent ? A quel moment la notion de genre est-elle devenue prédominante à ce point ? Bonne chance pour la suite.

Celia Félix Paire

Coordinatrice commerciale et marketing Direction développement des Infrastructures - IDEX

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A trop s'obstiner à recruter des femmes et non des compétences qu'importe le genre finalement est un non sens. Le problème n'est pas tant que ces métiers soient occupés essentiellement par des hommes mais comprendre pourquoi les femmes compétentes ne s'orientent pas dans ces filières. Tout comme l'inclusion, cela donne souvent une impression que les entreprises s'assurent juste de respecter les quotas...

Loïc Chauré

Technicien de maintenance

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Il en va de même pour les métiers du BTP: couvreurs.es, xn--maons-zra.nes, facadier.es manquent cruellement de bras féminins.

Laurent M.

BI / Data - Cybersecurité - Relations Sociales - Nold

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C'est lâ qu'on en veut à ces profs de maths qui ont réussi à fissurer la confiance en soi de nombreuses filles et garçons jusqu'à les convaincre qu'elles n'étaient pas faites pour ces métiers. Il est temps de leur faire un pied-de-nez et aller vers ces métiers en pleine évolution.

Mehdi Belromari

Alternant à Ecole supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand

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Monsieur Foulon, Votre appel à la féminisation des métiers de la cybersécurité est louable, mais il semble manquer de profondeur et risque de paraître superficiel. En vous concentrant sur le “mythe du geek en sweat à capuche” comme principal obstacle, vous négligez les défis réels et complexes auxquels les femmes font face dans ce domaine. Le problème dépasse largement les stéréotypes. Il s’agit de disparités structurelles : un accès inégal à l’éducation STEM, un manque de modèles féminins, et des environnements de travail parfois hostiles, avec des écarts de rémunération et une reconnaissance insuffisante des compétences féminines. La sous-représentation des femmes (80 % des postes occupés par des hommes) ne peut être résolue par une simple augmentation des chiffres. Il est essentiel d’assurer une équité réelle dans les opportunités professionnelles et la progression de carrière. Votre démarche pourrait être perçue comme symbolique si elle n’est pas soutenue par des actions concrètes. La diversité ne doit pas être un slogan marketing, mais un engagement sincère, appuyé par des politiques et des pratiques organisationnelles solides.

Sophie BENYAMIN

Spécialiste de l'écosystème Cybersécurité | Co-fondatrice & Présidente de BKube

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Il y a de la place pour les femmes, la voie et juste plus difficile a trouver. Mettons en avant des rôle modèle : Célia Nowak, Karine UZAN - CyberKeepCool, - Justine Van Minden, Carole Malbrancq et bien d'autres ! Les Premières Sud WHAT06 - Women Hackers Action Tank 06

Aurore BRUN

Assistante de direction

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Pour favoriser l'accès des femmes à des postes en cybersécurité, il serait déjà essentiel que les entreprises ouvrent davantage leurs portes aux candidatures féminines, notamment pour les alternances et stages. Ces opportunités sont souvent la clé pour développer l'expérience nécessaire et bâtir une carrière solide dans ce domaine. Ma fille, en 3ème année de Bachelor en cybersécurité, rencontre de grandes difficultés à trouver une entreprise pour l'accueillir malgré de nombreuses candidatures. Cela montre bien qu'il reste encore beaucoup à faire pour encourager la diversité et l'inclusion dans ce secteur.

Anne-Marie Richier🌞

Experte en stratégie marketing & communication🔥 Accompagne les entreprises & les créateurs d'entreprise 📈 Formation 🧑🎓 Auteur du livre "Professionnels, arrêtez de vous faire avoir (réseaux sociaux)" chez EMS✅

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Complètement d'accord. Le mois dernier en formation sur les bases de la cybersécurité, nous étions 2 femmes. Cette semaine, je suis seule et c'est vraiment dommage. Les femmes doivent comprendre que la cyber est à leur portée.

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