Entre 1995 et 2023, l’écart de salaire femmes-hommes a diminué d’un tiers, selon une étude de l'Insee

À temps de travail égal, l'écart s'élevait à 14,2% en 2023, contre 22,1% en 1995, relève l'Insee dans une étude dévoilée mardi. Les différences de salaires s'expliquent notamment par la répartition genrée des professions et un moindre volume de travail annuel des femmes.

franceinfo

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Publié le 04/03/2025 17:00

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Des salariés dans un bureau. Image d'illustration. (JON FEINGERSH / THE IMAGE BANK RF)

L’écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes a diminué d’un tiers entre 1995 et 2023, assure une étude de l’Insee, publiée mardi 4 mars. En 2023, l'écart de salaire à temps de travail égal s'élevait à 14,2%, contre 22,1% en 1995. "En un peu plus d’un quart de siècle, cet écart s’est donc réduit de 7,9 points", constate l'Insee.

À partir de 2019, l’écart de revenu salarial se réduit plus rapidement que depuis le début des années 2000, note par ailleurs l'Institut national de la statistique. "L’évolution de la composition des emplois dans le secteur privé explique en partie cette diminution", selon l'Insee, "car la part des femmes parmi les cadres [en moyenne mieux rémunérés que les autres salariés] a constamment augmenté sur la période, passant de 23% en 1995 à 38% en 2023 dans le secteur privé".

L'écart de salaire qui demeure s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. À emploi comparable, l'écart s'élève à 3,8%. En 2023, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes était de 21 340 euros annuels, contre 27 430 euros pour les hommes.

Les inégalités augmentent avec l'âge

D’après l’étude, les différences de salaires s’expliquent aussi par la répartition genrée des professions. Les femmes n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes, et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. En 2023, les femmes représentent 42% des postes salariés du privé en équivalent temps plein, mais seulement 24% des 1% des postes les plus rémunérés.

Les inégalités de salaire entre femmes et hommes augmentent aussi avec l’âge. L'écart salarial femmes-hommes est de 4,3% parmi les salariés de moins de 25 ans et atteint 24,9% chez les 60 ans ou plus. Les écarts de revenu salarial entre femmes et hommes sont encore plus marqués entre parents : les mères ont des temps de travail mais aussi des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères, et les écarts s’accentuent avec le nombre d’enfants.